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法官解🧒析，我国《劳动法》第四十四条第(二)项规定，🧖休息日♻安排劳动者工作又不🕴能安🏥排补休的，支付不低于工资200%的工资🌕报酬。该条第🔆(三)项规定，法🚟定节假日安排劳🈶动者工作的，支付不低于🟢🟠工资30💎0%的工资报酬。通过文义解释不难看出，休息日加班🌘，可以通过补🦏休代替支付加班费，但法🧬定节假日加班无法通过补休免付加班费。本案中，某贸易公司虽抗辩称已经☎安排◀↖杨某春节加🈷班的调休，但对于初一至初三期间的法定节🌜假日而言，该辩解🛑意见于法无据，不应🦩得到支持。因此，用人单位安排劳动者在春节法😗定节🍂假🚤日(初一至初三)加♣班，应当依法支付不低于工资☘300%的加班费。