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发展新质生产力要求缩小科技🎧、教育、人才、经💮济之间的时空距离🔟。必☃须🕡破除束🙀缚人才发展的思想观念🈺和体制机制障碍，着力打通束缚人才助推新质生产力发展的堵点卡点，加快🦏形成可感知可触摸的生产🐐力。特别是要加快转变人才管理职能和办法，向🕉🤘用人🕥🐣🌈主体放权，使各方面人才各得其所、各尽所能、各展其长。发挥多🏁元评价主体作用，加🥵快建立科学化、🏓社会化、市场🎦化的人才评价制度。加大对创新☠人才激励力度，加强创新成果知识产权保护，鼓励和支⛔持人才创新创业🚚。