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“根据劳动法,用人单🏇位确有用工自主权,📁😩但这种自主权不能无限扩大。”北京中银🔵律师事务所律师杨保🐝全表示,一些绩效打分之所以“🐇变🦹了味”,是因为用人单位及其👠管理🔩人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权💔和自主权,想当然地认为绩效🦸考核🏙是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行↩量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领🧕导认为,绩效打分‘🧃全在自己一支♊笔’。”

 

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