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法院经审1理认为，😫公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早🔲退进行考勤管理，而门禁系统则可以反映出员工在岗状态，是公司在考勤制度🧭的基础➗上以此记录作🏫为对员工是⚗否私自外出的辅助监督手段。同时，在公司与何某面谈时，其并未对门禁记录的真实性🌂提出异议，仅就某段期💔间不在岗的原因作出解释🍜。何某未按考🚥勤制度履行审批报备手📻续，也不能证明其外出工作情况，因♏🧳此，对何🦠🚵某的主张，法🍕院不予采纳。公司依🚉据规章🎿制度认定何某迟到多次，与其解☯除合同👾并无不当。综上，法✡院驳回⤵了何某相关诉讼请求。